Zamestnávatelia majú v rámci pracovnoprávnych vzťahov rôzne oznamovacie povinnosti, pričom tie sú rozptýlené v mnohých právnych predpisoch a je tak ťažké mať prehľad o všetkých takýchto povinnostiach a ich podmienkach.
Medzi ne patrí aj povinnosť podľa § 62 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
nahlasovania voľných pracovných miest a ich charakteristík
. Za voľné pracovné miesto sa považuje:-
novovytvorené pracovné miesto alebo
-
existujúce neobsadené pracovné miesto.
Tento príspevok bližšie poukazuje na podmienky plnenia nahlasovania voľných pracovných miest zamestnávateľom. A tiež informuje, ako je nesplnenie tejto povinnosti sankcionované.
Podmienky nahlasovania pracovného miesta
Podľa § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti
„Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného