Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorým sa taxatívne vymedzuje, čo sa rozumie nelegálnou prácou a nelegálnym zamestnávaním, nadobudol účinnosť dňa 1. apríla 2005.
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o nelegálnej práci“), ktorým sa taxatívne vymedzuje, čo sa rozumie nelegálnou prácou a nelegálnym zamestnávaním, nadobudol účinnosť dňa 1. apríla 2005.
Týmto zákonom sa ustanovuje zákaz vykonávania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ako aj zabezpečenie výkonu kontroly a postihu za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania. Uvedený zákon mení aj ďalšie dôležité právne normy, pričom niektoré nadobúdajú účinnosť 1. 4. 2005 a niektoré až 1. 2. 2006.
Čl. 1 – zákon o nelegálnej práci
§ 1 zákona o nelegálnej práci
Príslušné ustanovenie vymedzuje predmet úpravy zákona, ktorým je vymedzenie nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ustanovenie zákazu vykonávania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ako aj výkon kontroly a postih za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania.
§ 2 zákona o nelegálnej práci
Nelegálna práca sa vymedzuje ako závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom [napr. podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov – ďalej len „živnostenský zákon“] a
- nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (podľa Zákonníka práce), t. j. na základe písomnej pracovnej zmluvy alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorými sú dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov,
- je cudzincom a nemá povolenie na prechodný pobyt na účely zamestnania a povolenie na zamestnanie, ak to vyžaduje osobitný predpis a ak medzinárodná zmluva, ktorou je SR viazaná, neustanovuje inak, alebo
- je uchádzačom o zamestnanie a nesplní oznamovaciu povinnosť podľa § 34 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti. To znamená, že uchádzač o zamestnanie je povinný osvedčovať rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je taktiež povinný do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Nelegálnou prácou je aj práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený právny vzťah podľa osobitného predpisu, t. j. podľa Obchodného zákonníka.
Nelegálne zamestnávanie sa vymedzuje ako zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom (napr. podľa živnostenského zákona), ak využíva závislú prácu:
- fyzickej osoby a nemá s ňou založený pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (podľa Zákonníka práce),