Nepeňažné príjmy zamestnancov a daň z príjmov

Ing. Dagmar Piršelová

Vydáno: 01. 06. 2006 12 minút čítania

Predmetom dane z príjmov (pričom to platí aj pre príjmy zo závislej činnosti) sú nielen peňažné, ale aj nepeňažné príjmy dosiahnuté aj zámenou [pozri § 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov]. Nezdaňujú sa len plnenia, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov a tie, ktoré sú od dane oslobodené.

Predmetom dane z príjmov (pričom to platí aj pre príjmy zo závislej činnosti) sú nielen peňažné, ale aj nepeňažné príjmy dosiahnuté aj zámenou [pozri § 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov – ďalej len „ZDP“]. Nezdaňujú sa len plnenia, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov a tie, ktoré sú od dane oslobodené.

V praxi sa v danej súvislosti často vyskytujú otázky týkajúce sa nepeňažných príjmov zamestnancov. Novelizáciou ZDP zákonom č. 534/2005 Z. z. došlo s účinnosťou od 15. 12. 2005 a od 1. 1. 2006 k niektorým podstatným zmenám, pokiaľ ide o nepeňažné príjmy zo závislej činnosti.

Predmetom dane z príjmov zo závislej činnosti nie sú napr. plnenia poskytované pri výkone funkcie, na ktoré vzniká nárok podľa osobitných všeobecne záväzných právnych predpisov publikovaných v Zbierke zákonov SR (napr. ústavní činitelia, poslanci a pod.), ďalej poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa osobitných predpisov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného ošatenia, poskytovanie rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti, na ktoré majú zamestnanci nárok podľa osobitných predpisov atď. (pozri § 5 ods. 5 ZDP).

Medzi nepeňažné príjmy zo závislej činnosti od dane oslobodené patria okrem iného (bližšie pozri § 5 ods. 7 a § 9 ZDP):

Máte predplatné? Prihláste sa