V rámci vzťahov, ktoré vznikajú medzi zamestnávateľom a zamestnancom dochádza zo strany zamestnávateľa k spracovaniu rôznych údajov o zamestnancovi a niektoré z nich majú osobný charakter. Zamestnávateľ spracúva osobné údaje o zamestnancoch za účelom vedenia personálnej a mzdovej evidencie v pracovnoprávnych vzťahoch. V článku sa autorka venuje najmä povinnostiam zamestnávateľa pri ochrane osobných údajov, ich spracovaní a likvidácii.
V rámci vzťahov, ktoré vznikajú medzi zamestnávateľom a zamestnancom dochádza zo strany zamestnávateľa k spracovaniu rôznych údajov o zamestnancovi a niektoré z nich majú osobný charakter. Zamestnávateľ spracúva osobné údaje o zamestnancoch za účelom vedenia personálnej a mzdovej evidencie v pracovnoprávnych vzťahoch.
V súvislosti s rýchlym technickým pokrokom a automatizovaným spracovaním údajov v posledných rokoch stúpol význam ich ochrany a bezpečnosti počítačových programov, prostredníctvom ktorých dochádza k spracovaniu osobných údajov.
V článku sa venujem najmä povinnostiam zamestnávateľa pri ochrane osobných údajov, ich spracovaní a likvidácii.
Právny rámec
Právo na ochranu osobných údajov sa zaraďuje medzi práva na ochranu osobnosti. Zamestnávatelia sú povinní pri spracúvaní osobných údajov postupovať v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi.
Ochranu osobných údajov, ako základné ľudské právo, zaručuje Ústava SR v Čl. 19 ods. 3, podľa ktorého: „Každý má právo na ochranu pred neoprávneným zhromažďovaním, zverejňovaním alebo iným zneužívaním údajov o svojej osobe.“
Ochranu osobných údajov upravuje § 41 a v § 75 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. v z. n. p. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Komplexnejšiu úpravu ochrany osobných údajov, nielen pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov, obsahuje zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 428/2002 Z. z.“) Tento predpis upravuje ochranu osobných údajov, zásady ich spracúvania, ich bezpečnosť, ale aj ochranu práv osôb, ktorých osobné údaje sú spracúvané.
Osobné údaje
Podľa