Počas trvania pracovného pomeru vznikajú situácie, kedy z rôznych dôvodov zamestnanec čerpá náhradné voľno alebo neplatené voľno. Aj keď zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) jednoznačne vymedzuje podmienky pre poskytnutie náhradného a neplateného voľna, v aplikačnej praxi dochádza k chybám a nesprávnemu posúdeniu, aké voľno v danom prípade zamestnanec čerpá. Najmä zamestnanec si kladie otázky: Čerpám neplatené voľno alebo náhradné voľno? Na aké finančné plnenie mám nárok?
Správne posúdenie o aké voľno ide, ovplyvňuje to, či zamestnávateľ:
- prizná zamestnancovi všetky nároky podľa Zákonníka práce,
- zabezpečí všetky prihlasovacie a odhlasovacie povinnosti a zaplatí poistné za zamestnanca aj zamestnávateľa podľa:
- zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) a
- zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“).
Náhradné voľno a neplatené voľno podľa Zákonníka práce
Zákonník práce ustanovuje v piatej časti s názvom: „Prekážky v práci“ dôvody a podmienky, pri splnení ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno. Ide o situácie, ktoré znemožňujú zamestnancovi vykonávať prácu. Podľa § 141 ods. 4 Zákonníka práce sa za jeden deň na účely prekážky v práci považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.
Podľa dôvodu vzniku a trvania prekážok v práci na strane zamestnanca, môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi:
- pracovné voľno s náhradou mzdy (ďalej len „náhradné voľno“) alebo
- pracovné voľno bez náhrady mzdy (ďalej len „neplatené voľno“).
Ak je prekážka v práci zamestnan covi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného alebo náhradného voľna. Inak je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť zamestnancovi doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Ak dôvody pre poskytnutie náhradného voľna alebo neplateného voľna Zákonník práce taxatívne neustanovuje, poskytuje možnosť dohody zamestnanca so zamestnávateľom, na základe ktorej vzniká nárok na poskytnutie ďalšieho pracovného voľna s náhradou mzdy alebo bez náhrady.
Náhradné voľno
Zamestnávateľ poskytne podľa Zákonníka práce zamestnancovi náhradné voľno v týchto prípadoch:
- ak sa so zamestnancom dohodne na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
- ak sa so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas,
- ak sa so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok,
- za prácu nadčas, ktorá presahuje rozsah práce nadčas podľa § 97 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu,
- za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou (v takomto prípade môže zamestnávateľ podľa § 96b Zákonníka práce dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov peňažnú náhradu alebo poskytnutie náhradného voľna s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku),
- ak vznikne prekážka v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa v súlade s ustanoveniami § 141, 141a, 142 Zákonníka práce,
- ak si zamestnanec zvyšuje kvalifikáciu podľa § 140 Zákonníka práce,
- na základe dohody zamestnávateľa so zamestnancom.
Podľa § 144a Zákonníka práce sa ako výkon práce posudzuje aj doba:
- keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak Zákonník práce neustanovuje inak,
- pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
- náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b Zákonníka práce,
- prekážok v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
- dovolenky,
- počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa m