Znášanie zodpovednosti vo vzťahu k plneniu legislatívnych povinností na úseku BOZP

OAO ID: 1025 Zodpovedané: 18. 11. 2011

Plné znění otázky

Vo firma zastávame funkciu autorizovaného bezpečnostného technika na TPP. Zamestnávateľ prostredníctvom delegovanej právomoci od autorizovaného bezpečnostného technika smerom k vedúcim pracovísk nezabezpečí  u manažérov výrobných jednotiek,  kde sa  pracuje s chemickými látkami:

  • spôsobilosť na prácu cez lekára pracovnú zdravotnú službu,
  • nie je zadefinované odvetrávanie na pracoviskách  (25 % výmeny vzduchu),
  • používanie náležitých  certifikovaných  osobných ochranných pracovných prostriedkov pre prácu s HK a HL, ktoré boli zadefinované v Analýze vyhodnotenia rizík v súčinnosti  s náležitým  stanovením pre poskytovanie osobných ochranných pracovných prostiedkov a
  • a  zamestnanci majú zdravotné indispozície.

Je pre prípadnú  kontrolu SPD, RUVZ a IP a ochranu mojej osoby proti udeleniu pokuty, ktorú  by mi mohol zosobniť zamestnávateľ, postačujúce, ak písomne upozorním  štatutára na uvedené nedostatky s doloženými  faktami a materiálmi s odvolávkou na legislatívu? Predsa § 22 ods. 8 zákona č. 124/2006 Z. z.  jasne  deklaruje status práva plnenia úloh v oblasti BOZP.

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Zmena pracovnej zmluvy a školenie BOZP
Pravidelná a príležitostná práca z domácnosti zamestnanca
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VIII.)
Smernica k zásadám poskytovania a používania osobných ochranných pracovných prostriedkov
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci z daňového hľadiska
Úraz zamestnanca na podujatí organizovanom zamestnávateľom
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Výpočet dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zápočtový list
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Dohoda o vykonaní práce
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Povinnosť používania interných smerníc v spoločnosti s r. o.
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Pracovné cesty a dovolenky zamestnancov v čase pandémie
Výpoveď zamestnancovi

Súvisiace otázky a odpovede

Práca v noci
Rehabilitácia v dňoch pracovného pokoja
Pracovné ochranné prostriedky
Nelegálne zamestnávanie
Školenie v oblasti BOZP po nočnej zmene
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Zamestnanie konateľa vo vlastnej s. r. o.
Priznanie predčasného starobného dôchodku a vyplatenie odchodného
Zástupca zamestnancov
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv

Súvisiace predpisy

§ 22 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov