Nárok na odstupné

OAO ID: 898 Zodpovedané: 23. 11. 2011

Plné znění otázky

Má zamestnanec nárok na odstupné podľa Zákonníka práce účinného do 31. 8. 2009, ak mu bola v mesiaci august doručená výpoveď a výpovedná doba začala plynúť od 1. 9. 2011?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Výpoveď z nájmu nebytových priestorov
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Výpoveď zamestnancovi
Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny
Výpoveď svedka v daňovom procese
Doručovanie písomností v pracovnoprávnych vzťahoch
Svedecká výpoveď a jej dôležitosť pri správe daní (2. časť)
Výpoveď pri pracovnej zmluve na dobu určitú
Procesné úkony správcu dane pri správe daní v roku 2024 (II.)
Stravné pri zahraničných pracovných cestách na rok 2006
Výška stravného pri tuzemských pracovných cestách
Počet odpracovaných hodín
Daňové priznanie k dani z príjmov fyzických osôb za rok 2005
Odvody do fondov od 1. januára 2006
Povinnosti pri ročnej uzávierke v mzdovej učtárni za rok 2020
Podporné opatrenia podnikateľov v druhej vlne pandémie COVID-19
Daň z príjmov právnickej osoby - aktuálne problémy
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Životné minimum a sociálne dávky od 1. júla 2007

Súvisiace otázky a odpovede

Výpoveď od zamestnanca
Ukončenie pracovného pomeru
Výpoveď z pracovného pomeru počas dočasnej pracovnej neschopnosti
Výpoveď pre nadbytočnosť
Výpoveď osamelej zamestnankyni
Suma vyrátania odstupného
Odstupné starostovi a odvody z odstupného
Výpočet odstupného pre starostu
Výpočet priemernej mzdy starostu - odstupné
Výpočet odstupného pre starostku
Odstupné a odvody
Náhradné doručovanie podľa Zákonníka práce
Výpočet odstupného starostu
Odstupné starostu
Ukončenie funkcie starostu a pracovného pomeru
Nekontaktný zamestnanec
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Mzdové nároky zamestnanca
Rozhodnutie o organizačných zmenách

Súvisiace predpisy

§ 252g zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.