Od 1. 7. 2016 je účinný zákon č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok (ďalej len „CSP“), ktorý schválila Národná rada SR dňa 21. 5. 2015. Právna úprava civilného sporového procesu obsiahnutá v CSP nahradila dovtedajšiu právnu úpravu podľa zákona č. 99/1963 Zb. Občianskeho súdneho poriadku v z. n. p. (ďalej len „OSP“).
Cieľom novej právnej úpravy civilného procesu je zavedenie takých procesnoprávnych inštitútov, ktoré umožnia rýchlu a spravodlivú ochranu práv a právom chránených záujmov procesných strán a vymožiteľnosť práva judikovaného v civilnom súdnom konaní.
CSP zaviedol osobitnú kategóriu sporov. Ide o tzv. spory s ochranou slabšej strany, kam zaraďujeme aj antidiskriminačné spory a individuálne pracovnoprávne spory. OSP (účinný do 30. 6. 2016) neupravoval osobitný procesný postup pre tieto typy konaní, t. z. že postup v antidiskriminačných a individuálnych pracovných sporoch bol rovnaký ako pri iných občianskoprávnych sporoch. Uvedené zmeny majú (a budú) mať dopad na súdne spory medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Tento článok pojednáva o novej právnej úprave vedenia antidiskriminačných a individuálnych pracovnoprávnych sporov a podáva prehľad jednotlivých zmien vyplývajúcich z CSP.
Antidiskriminačný spor
Definícia antidiskriminačného sporu je obsiahnutá v ustanovení § 307 CSP, ktorý definuje antidiskriminačný spor ako spor, ktorý sa týka porušenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa predpisov o rovnakom zaobchádzaní a o ochrane pred diskrimináciou.
Príkladom na antidiskriminačný spor môže byť prípad, ktorý skončil na Najvyššom súde SR, sp. zn. 2 M Cdo 19/2007. V danom prípade Najvyšší súd v rozsudku konštatoval, že „Priznanie odmien nie je právne nárokovateľné a ich nevyplatenie samo osebe nemožno považovať za postih alebo sankciu. Navrhovateľ ani svojím návrhom neuplatnil voči odporcovi nárok na odmeny, ale nárok titulom nemajetkovej ujmy z dôvodu diskriminačného konania odporcu. Dovolací súd sa stotožňuje s právnym názorom generálneho prokurátora Slovenskej republiky, podľa ktorého, ak ostatným zamestnancom odporcu odmena vyplatená bola a jediným dôvodom jej nevyplatenia navrhovateľovi bola skutočnosť, že podal sťažnosť na zamestnávateľa (námietky voči jeho vyjadreniu), takýto postup je diskriminačným konaním voči navrhova
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi