Spoločnosť vysiela zamestnanca na služobnú cestu do zahraničia a do tuzemska. Zamestnanec sa ubytuje v hoteli, ktorý má v cene ubytovania napr. wellness, saunu, raňajky a iné služby. Na faktúre nie sú rozpísané tieto služby ale len cena za ubytovanie. Na webovej stránke hotela je uvedené, že cena je vrátane wellness, sauny, raňajok a iných služieb. Vyplýva zamestnávateľovi povinnosť krátiť tieto služby ako nedaňový náklad a prípadne zamestnancovi ako benefit? Môže si zamestnávateľ sám určiť, že 10 % uzná ako nedaňový náklad a benefit zamestnanca?
Zamestnanec má nárok na preukázaný výdavok na ubytovanie. Na ubytovanie nie sú zákonom o cestovných náhradách ustanovené žiadne limity a nemôž