Spoločnosť vysiela zamestnanca na služobnú cestu do zahraničia a do tuzemska. Zamestnanec sa ubytuje v hoteli, ktorý má v cene ubytovania napr. wellness, saunu, raňajky a iné služby. Na faktúre nie sú rozpísané tieto služby ale len cena za ubytovanie. Na webovej stránke hotela je uvedené, že cena je vrátane wellness, sauny, raňajok a iných služieb. Vyplýva zamestnávateľovi povinnosť krátiť tieto služby ako nedaňový náklad a prípadne zamestnancovi ako benefit? Môže si zamestnávateľ sám určiť, že 10 % uzná ako nedaňový náklad a benefit zamestnanca?
Zamestnanec má nárok na preukázaný výdavok na ubytovanie. Na ubytovanie nie sú zákonom o cestovných náhradách ustanovené žiadne limity a nemôž
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi