Uplatnenie DPH pri poskytovaní závodného stravovania

Vydáno: 23 minút čítania

Ústava Slovenskej republiky v článku 36 s podtitulom Hospodárske, sociálne a kultúrne práva garantuje zamestnancom právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky. Ako príklad uvádza právo na adekvátnu odmenu, či právo na ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci. Z ústavy vychádzajú základné zásady zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) a nadväzujúce ustanovenia. Ústavou garantované práva Zákonník práce upravuje na podmienky individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Premieta ich do práv a povinností zamestnanca aj zamestnávateľa.

Vymedzenie pojmu stravovanie

Zákonník práce chápe zabezpečenie závodného stravovania, resp. stravovania zamestnancov v pracovných zmenách ako súčasť vhodných pracovných podmienok. Podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať stravovanie priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Stravovanie musí zodpovedať zásadám správnej výživy a môže byť zabezpečené:

  • poskytnutím jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja
    • vo vlastnom stravovacom zariadení,
    • v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
  • prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby; výsledkom sprostredkovania je poskytnutie stravovacích poukážok.

Uvedené formy stravovania chápeme na účely tohto článku závodným stravovaním.

Povinnosť zabezpečiť stravovanie vzniká voči zamestnancom v priebehu pracovnej zmeny trvajúcej viac ako štyri hodiny. Fakultatívne môže zamestnávateľ zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla, ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín. Povinnosťou zamestnávateľa rovnako nie je zabezpečenie stravovania:

  • zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, okrem tých, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny,
  • zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí,
  • zamestnancom, ktorým poskytne finančný príspevok.

Finančný príspevok je možné poskytnúť zamestnancovi vo výnimočných prípadoch. Nejde o štandardný postup zamestnávateľa, ale osobitnú situáciu, kedy zabezpečenie stravovania vylučujú:

  • podmienky výkonu práce na pracovisku (napr. pracovníci v lomoch, lesní robotníci),
  • prekážky na strane zamestnávateľa (napr. časové rozvrhnutie prestávok v práci),
  • zdravotný stav zamestnanca na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára.

Finančný príspevok sa poskytne aj pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak nie je možné zabezpečiť stravovanie inak. Domáckou prácou pritom rozumieme výkon práce na dohodnutom mieste (doma alebo na inom dohodnutom mieste) a telepráca je obdobou domáckej práce, ale s použitím informačných technológií. Charakteristickou črtou domáckej práce a telepráce je osobitné rozvrhnutie pracovného času samotným zamestnancom.

Zákonník práce ďalej rozširuje možnosti zabezpečenia stravovania pre:

  • zamestnancov na obdobie dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti v práci, zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien,
  • ďalšie osoby.

Podmienkou uvedeného postupu je prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Do 31. augusta 2007 bolo potrebné takéto rozhodnutie zamestnávateľa upraviť výlučne v kolektívnej zmluve, čo predpokladalo pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa.

Vymedzenie foriem financovania stravovania

Na financovaní stravovania sa podieľa zamestnávateľ a zamestnanec. Zamestnávate

Související dokumenty

Súvisiace články

Odpočítanie DPH dovozcom, ktorý nedisponuje tovarom ako vlastník
Dôvody nepriznania odpočítania dane z pridanej hodnoty
Likvidácia spoločnosti a jej vplyv na odpočítanie dane z pridanej hodnoty týkajúcej sa investičného majetku
Vyradenie tovaru a úprava odpočítanej DPH
Oslobodenie od DPH v prípade dvoch dodaní a jednej prepravy tovaru
Podvodné konanie na dani z pridanej hodnoty, dôkazy
Odpočítanie DPH podľa vybraných rozsudkov Súdneho dvora Európskych spoločenstiev
Služobná cesta zamestnanca a DPH
Základné zásady uplatňovania DPH na základe prijatia platby za dodanie tovaru alebo služby
Najčastejšie chyby pri odpočítaní dane
Odpočítanie DPH v súvislosti s výdavkami na správu finančného fondu, ktorý realizuje investície na účely pokrytia nákladov na uskutočnené transakcie
DPH a organizačná zložka
Právo na odpočítanie DPH zo služieb súvisiacich so zamýšľaným nadobudnutím obchodných podielov
Faktúra od dodávateľa z USA a DPH
Dodanie tovaru a služieb úzko súvisiacich so vzdelávaním z hľadiska dane z pridanej hodnoty
Odpočítanie dane zdaniteľnou osobou z prijatých plnení, ktorých výsledky nadobudne bezodplatne tretia osoba a bude ich využívať spolu so zdaniteľnou osobou
Nárok na odpočítanie DPH z faktúry za dodané služby
Oslobodenie od DPH pri transakciách s bitcoinmi
Uplatnenie práva na odpočítanie dane

Súvisiace otázky a odpovede

Uchovávanie dokladov
Uplatnenie nároku na nadmerný odpočet v dodatočnom daňovom priznaní
Označenie platby DPH po 1. 1. 2012
Evidencia registračnou pokladnicou
Dodatočné daňové priznanie DPH
Registračná povinnosť k DPH
Zákonná lehota na vydanie rozhodnutia
DPH a spätná oprava zakladu dane - 2.cast
Mimoriadne DP DPH
Prijatie služby vzťahujúcu sa na nehnuteľnosť a DPH
Odpočítanie DPH pri dovoze tovaru
Právne služby spojené s likvidáciou dcérskej spoločnosti
Určení režimu DPH, Fakturace vztahující se k nemovitosti vlastněné zahraniční osobou, reg. na Slovensku podle § 5 slovenskému plátci
Prenájom bytu zdaniteľnej osobe
Automobil - DPH
Predĺžená splatnosť a uplatnenie § 53b zákona o DPH, uplatnenie § 17 osd. (27) zákona o dani z príjmov a predĺžená splatnosť.
DPH a použitie koeficientu pri odpočte dane
Oneskorená registrácia zahraničnej osoby a odpočítanie DPH
DPH pri prefakturácii nákladov
Automobil v podnikaní