V príspevku sa budem zaoberať otázkou aplikácie uplatnenia daňových výhod – nezdaniteľných častí základu dane, resp. daňového bonusu u zamestnanca – cudzinca, ktorý poberá príjem zo závislej činnosti od slovenského zamestnávateľa.
V príspevku sa budem zaoberať otázkou aplikácie uplatnenia daňových výhod – nezdaniteľných častí základu dane, resp. daňového bonusu u zamestnanca – cudzinca, ktorý poberá príjem zo závislej činnosti od slovenského zamestnávateľa.
Daňovú povinnosť cudzinca z príjmov zo závislej činnosti možno vysporiadať za podmienok ustanovených zákonom č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“).
U každého daňovníka, aj takého, ktorý poberá príjmy zo závislej činnosti, je ustanovená sadzba dane vo výške 19 %. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom príjmu a platiteľom dane, vyberie preddavky na daň zo zdaniteľnej mzdy vo výške 19 %. Zdaniteľnou mzdou je úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti zúčtovaných a vyplatených zamestnancovi za kalendárny mesiac alebo zdaňovacie obdobie, znížený o sumy zrazené na poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec a o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 1 písm. a) ZDP].
Základ dane na výpočet preddavkov na daň za kalendárny mesiac sa zníži o sumu zodpovedajúcu 1/12 nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, ak zamestnanec uplatní túto nezdaniteľnú časť v priebehu zdaňovacieho obdobia. Ak si ju zamestnanec neuplatní priebežne, potom si ju uplatní dodatočne pri vykonaní ročného zúčtovania alebo pri podaní daňového priznania.
Na nezdaniteľné časti základu dane podľ