Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

Vydané: 31. 12. 200410 minút čítania

Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov je jedným zo zákonov, ktoré riešia s účinnosťou od 1. 1. 2004 sociálne poistenie zamestnancov. U zamestnávateľov pretrvávajú nejasnosti vo veci aplikácií poskytnutej náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, tohto nového inštitútu na zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, t. j. na daňové hľadisko.

Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o náhrade príjmu“) je jedným zo zákonov, ktoré riešia s účinnosťou od 1. 1. 2004 sociálne poistenie zamestnancov. U zamestnávateľov pretrvávajú nejasnosti vo veci aplikácií poskytnutej náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) zamestnanca, tohto nového inštitútu na zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“), t. j. na daňové hľadisko.

Zákon o náhrade príjmu upravuje podmienky nároku a poskytovanie náhrady príjmu pri dočasnej PN zamestnanca (ďalej len „náhrada príjmu“). Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca, alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu a nemá nárok na mzdu, plat, odmenu za prácu alebo služobný príjem podľa osobitných predpisov, ak zákon o náhrade príjmu neustanovuje inak. Pojmy zamestnanec a zamestnávateľ na účely zákona o náhrade príjmu sú ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) v § 4 (zamestnanec) a v § 7 (zamestnávateľ).

Nárok na náhradu príjmu si uplatňuje podľa § 9 zákona o náhrade príjmu zamestnanec u zamestnávateľa predložením potvrdenia o dočasnej PN a zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu podľa § 10 cit. zákona vo výplatných termínoch určených na výplatu mzdy, platu, odmeny za prácu alebo služobného príjmu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom si zamestnanec uplatnil nárok na náhradu príjmu.

Náhradu príjmu zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi od prvého dňa dočasnej PN do skončenia dočasnej PN, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej PN.

Podľa § 8 ods. 1 písm. a) a b) zákona o náhrade príjmu výška náhrady príjmu je v období: