V súlade s aktuálnym „Národným plánom zavedenia eura v SR“ prijala NR SR zákon č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro v Slovenskej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý je základným právnym predpisom pre splnenie legislatívnych podmienok na zavedenie spoločnej jednotnej európskej meny v SR.
V súlade s aktuálnym „Národným plánom zavedenia eura v SR“ prijala zákon č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro v Slovenskej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „generálny zákon“), ktorý je základným právnym predpisom pre splnenie legislatívnych podmienok na zavedenie spoločnej jednotnej európskej meny v SR.
Základné pojmy generálneho zákona
Duálne zobrazovanie je zobrazovanie a uvádzanie cien, platieb a iných hodnôt zároveň v slovenskej mene a tiež v eurách výlučne podľa konverzného kurzu a ďalších pravidiel pre prechod na euro. Týka sa to samozrejme aj uhrádzaných:
- miezd, platov a iných odmien,
- príspevkov a náhrad,
- poistných plnení,
- dávok sociálneho poistenia a sociálneho zabezpečenia,
- dôchodkov starobného dôchodkového sporenia,
- dávok doplnkového dôchodkového sporenia,
- dávok sociálnej pomoci,
- dávok sociálnej podpory a iných sociálnych dávok,
- daní a poplatkov.
Duálnemu zobrazovaniu, ak generálny zákon alebo osobitný predpis neustanovujú inak, podliehajú len celkové konečné peňažné sumy cien výrobkov, tovarov, služieb alebo prác, platieb alebo iných hodnôt, ktoré majú byť skutočne uhradené alebo vyúčtované, uvedené:
- na faktúrach,
- v zmluvách,
- na platobných alebo výplatných dokladoch,
- na dokladoch vyhotovených elektronickou registračnou pokladnicou,
- v pokladničných potvrdenkách,
- na ďalších dokladoch o zaplatení alebo na iných účtovných dokladoch.
Na dokladoch o vyúčtovanej mzde (výplatných páskach) duálnemu zobrazovaniu podliehajú len celkové konečné sumy, ktoré majú byť skutočne uhradené alebo vyúčtované, teda konečné sumy mzdy alebo platu vyplácané zamestnancovi alebo poukazované na ním určený bankový účet.
Zamestnávatelia sú povinní zobrazovať v období od 24. 8. 2008 do 31. 12. 2009 v dokladoch o vyúčtovanej mzde (vo výplatných páskach):
- duálne čistý príjem vyplatený zamestnancovi alebo poukázaný na jeho bankový účet v príslušnom mesiaci a
- konverzný kurz.
Dočasné obdobie duálneho peňažného obehu podľa § 1 generálneho zákona trvá prvých 16 dní po zavedení eura v SR, od 1. 1. 2009 do 16. 1. 2009.
Pracovné zmluvy, kolektívne zmluvy a platové dekréty
Zavedenie eura nesmie mať v žiadnom prípade negatívny dopad na mzdu alebo plat zamestnanca. Generálny zákon v oblasti pracovnoprávnych vzťahov uplatňuje princíp kontinuity právnych vzťahov, neukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonať administratívne úkony z dôvodu zavedenia eura.
Zamestnávateľ nemusí, ale ak chce, tak môže, vypracovať dodatok k existujúcej pracovnej zmluve z dôvodu, že jej súčasťou je mzda, ktorá je dohodnutá v Sk. Ak však takýto administratívny úkon urobí, nesmie so zamestnancom dohodnúť mzdu v eurách nižšiu, ako je mzda v Sk dohodnutá predo dňom zavedenia eura.
Zamestnávateľ, ktorí odmeňuje zamestnancov podľa Zákonníka práce mzdou, nemá povinnosť k 1. 1. 2009 vystavovať dodatky k existujúcim pracovným zmluvám v časti, kde sa uvádzajú mzdové nároky zamestnancov v Sk a od 1. 1. 2009 sa nemenia.
V prípade vzniku nových právnych vzťahov od 1. 1. 2009 sa príslušné peňažné sumy dohodnú už v eurách.
Zamestnávateľovi nevzniká povinnosť, aby uviedol mzdové podmienky dohodnuté v podnikovej kolektívnej zmluve v eurách s účinnosťou od 1. 1. 2009 (teda súčasne so zavedením eura v SR). Zamestnávateľ bude dohodnuté sumy poskytovať v eurách po prepočte určeným konverzným kurzom 30,1260 Sk/EUR a príslušnom zaokrúhlení.
Sumy mzdy a iných mzdových nárokov dohodnuté v podnikovej kolektívnej zmluve sa zmenia pri uzatváraní novej podnikovej kolektívnej zmluvy na ďalšie obdobie.
Postup zamestnávateľa pri priznávaní jednotlivých zložiek platu od 1. 1. 2009 ustanovuje novela zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaníniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odmeňovaní“). Priznané zložky funkčného platu uvedené v platovom dekréte v Sk sa nebudú prepočítavať konverzným kurzom na eurá. Všetky zložky funkčného platu sa od 1. 1. 2009 zamestnancom priznajú v eurách. Z tohto dôvodu bude zamestnávateľ povinný vydať nové platové dekréty všetkým zamestnancom.
Hlavné zásady generálneho zákona pri prepočtoch súm
Konečné sumy, ktoré sú príjmom štátneho rozpočtu alebo iného druhu rozpočtu verejnej správy, sa prednostne zaokrúhľujú n