Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti poberateľov starobného dôchodku

Ing. Alena Benková

Vydáno: 01. 09. 2009 21 minút čítania

Príspevok poukazuje na možnosti a spôsoby zníženia daňovej povinnosti u zamestnancov – dôchodcov, ktorí nepodnikajú a okrem príjmov zo zamestnania nemajú iné príjmy.

Mnohí poberatelia starobných alebo predčasných starobných dôchodkov naďalej pracujú. V závislosti od uzatvoreného pracovnoprávneho vzťahu a výšky zárobku si môžu optimalizovať svoju daňovú povinnosť, prípadne vôbec neplatiť daň z príjmu. V priebehu roka je príjem z pracovnoprávneho vzťahu zdanený, ale po skončení roka si môžu uplatniť nezdaniteľné časti základu dane a daňový bonus v rozsahu povolenom zákonom alebo uplatniť ustanovenie o minimálnej dani, v dôsledku čoho im môže byť vrátený zrazený preddavok na daň alebo daň. Príspevok poukazuje na možnosti a spôsoby zníženia daňovej povinnosti u zamestnancov – dôchodcov, ktorí nepodnikajú a okrem príjmov zo zamestnania nemajú iné príjmy.

Pracovnoprávny vzťah

Dôchodcovia môžu pracovať v pracovnom pomere alebo na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnanec môže súčasne poberať plat aj starobný dôchodok bez toho, aby ukončil pracovný pomer, t. j. aj po priznaní starobného dôchodku môže byť v pracovnom pomere na neurčitú dobu. Pracovať popri poberaní dôchodku môžu aj poberatelia predčasných starobných dôchodkov. S dôchodcom možno uzatvoriť aj zmluvu na určitú dobu za podmienok uvedených v § 48 Zákonníka práce. Medzi pracovníkov, ktorým možno bez dôvodov uvedených v ods. 4 tohto ustanovenia predĺžiť pracovný pomer na určitú dobu patria aj poberatelia starobných dôchodkov. Zamestnávateľ môže tiež uzatvoriť s dôchodcom pracovný pomer na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, a to podľa § 49 Zákonníka práce.

Dôchodcovia môžu uzatvárať so zamestnávateľom dohody o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce. Predpokladaný rozsah prác, na ktoré sa dohoda uzatvára, nemôže byť vyšší ako 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa, pričom dohodu možno uzatvoriť aj s viacerými zamestnávateľmi, ale u každého maximálne na 350 hodín v kalendárnom roku. Ďalšou možnosťou je uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa zákona č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon) v z. n. p. Na tieto dohody sa vzťahujú len ustanovenia prvej časti Zákonníka práce. Zamestnanci na základe týchto dohôd nemajú napríklad nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci. Tieto nároky im môžu vzniknúť len, ak to bude dohodnuté v dohode. Nemožno však dohodnúť poskytovanie nárokov výhodnejšie alebo vo väčšom rozsahu ako zamestnancom v pracovnom pomere.

Platenie poistného

Ak má starobný (predčasný starobný) dôchodca uzatvorený pracovný pomer, platí preddavky na verejné zdravotné poistenie 4 % z príjmu v príslušnom mesiaci, poistné na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu a poistné na starobné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu. Pokiaľ vznikol dôchodcovi pracovnoprávny vzťah na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, poistné na verejné zdravot

Máte predplatné? Prihláste sa