Nepostihnuteľné sumy pre výpočet exekučných zrážok zo mzdy od 1.1.2022

OAO ID: 4029 Zodpovedané: 22. 11. 2021

Plné znění otázky

Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o informáciu v súvislosti so zmenou nariadenia vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pro výkone rozhodnutia od 1. 1. 2022.

1/ Aká výška nepostihnuteľnej (základnej) sumy na vyživovanú osobu sa uplatní od 1. januára pri výpočte zrážky zo mzdy, ktorou sa zráža výživné na maloleté dieťa v prípade, ak je zamestnanec poberateľom starobného dôchodku? Do 31. 12. 2021 sa v prípade zrážok na maloleté dieťa uplatnila vždy rovnaká suma na zamestnanca, ktorý dôchodok poberá aj na toho ktorý nie. Vzniká od 1. 1. 2022 v tomto rozdiel - uplatní nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu v sume 76,32 € (v zmysle § 2a ods. 3) alebo v sume 38,15 € (25 % zo 100 % ŽM x 70 %)?

2/ Nastáva od 1. 1. 2022 nejaký rozdiel v uplatňovaní počtu vyživovaných osôb pre prednostné a neprednostné pohľadávky (zabezpečené zrážkami zo mzdy) v prípade, ak trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného v prospech niektorej osoby? T. j. od 1. 1. 2022 si môže zamestnanec pri neprednostnej pohľadávke uplatniť ako vyživovanú osobu aj osobu v prospech, ktorej trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného, ale v prípade prednostnej pohľadávky a pohľadávky na výživné si takúto osobu nemôže uplatniť ako vyživovanú osobu? Uvediem príklad. Zamestnanec má prednostnú exekúciu, neprednostnú exekúcie, exekúciu na výživné na plnoleté dieťa a exekúciu za pokutu za priestupok. Má 3 deti, z toho v prospech 1 dieťaťa je vedená exekúcia na výživné na plnoleté dieťa. Pri prednostnej exekúcii a exekúcii na výživné na plnoleté dieťa a pokute za priestupok si môže uplatniť len 2 vyživované osoby, pri exekúcii na neprednostnú pohľadávku ako vyživované osoby 3 deti? Alebo je to inak?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Mzdová kalkulačka 2015
Daňovo-exekučná kalkulačka 2014-2015
Ochrana zdravia pri práci – niektoré legislatívne zmeny
Auto v podnikaní: daňové výdavky, odpočet DPH a iné
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2019
Vymeriavací základ a sadzby poistného na sociálne poistenie v roku 2017
Pôžičky poskytované zamestnancom
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Účtovanie miezd v sústave jednoduchého účtovníctva (1. časť)
Dohoda o náhrade škody medzi podnikateľmi
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (2. časť)
Účtovanie miezd v sústave jednoduchého účtovníctva (2. časť)
Podmienky nároku na nemocenské dávky a náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od 1. 1. 2011
Povinnosti podnikateľských subjektov prijímajúcich prostriedky z Európskej únie
Použitie vlastného motorového vozidla SZČO
Novela Zákonníka práce - stručne
Komentár k novele Zákonníka práce (1. časť)
Posúdenie náhrady škody na prelome účtovných období
Pracovná disciplína
Komentár k novele Zákonníka práce (2. časť)

Súvisiace otázky a odpovede

Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Účtovanie stabilizačného príspevku v rozpočtovej organizácii
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Opatrenie č. 171/2023 Z. z. – sumy stravného – dátum navýšenia príspevku
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Pracovná náplň riaditeľa ZŠ
Odmena pre konateľa z Českej republiky
Povinnosť platenia odchodného
Zamestnanie konateľa vo vlastnej s. r. o.
Suma vyrátania odstupného
Zaradenie vychovávateľky v MŠ
Zaradenie majsterky odbornej výchovy na odbornom učilišti do platovej triedy
Preplatenie dovolenky
Priznanie predčasného starobného dôchodku a vyplatenie odchodného
Zástupca zamestnancov
Doplatok do MM - dohodári
Preplatenie materskej (rodičovskej) dovolenky
Znášanie nákladov v súvislosti so zákonom č. 280/2006 Z. z.
Minimálna mzda