Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohody“) patria do oblasti pracovného práva ale pri ich uzatváraní nevzniká pracovný pomer, aj keď zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce v z. n. p. osobu, ktorá pre zamestnávateľa vykonáva práce na základe dohody, považuje za zamestnanca (ďalej len „dohodár“).
Od 1. 1. 2013 sa pri zamestnávaní dohodárov aplikujú v praxi viaceré zmeny, ktoré súvisia:
- so zvýšením pracovnoprávnej ochrany dohodárov podľa Zákonníka práce, v znení jeho posledných noviel zákonmi č. 252/2012 Z. z. a č. 361/2012 Z. z.,
- s rozšírením povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie do všetkých poistných fondov (nielen na úrazové a garančné poistenie) za zamestnávateľa aj za dohodára podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a č. 413/2012 Z. z. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“),
- so zavedením povinnosti zamestnávateľa a dohodára platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a č. 421/2012 Z. z. (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“).
Aj keď sa od 1. 1. 2013 pre dohodárov zvýšila pracovnoprávna ochrana, naďalej sú pracovnoprávne vzťahy založené dohodami upravené inak, ako pracovnoprávne vzťahy vzniknuté na základe pracovných zmlúv. Rovnako sa to vzťahuje aj na povinnosť platiť poistné, pretože zákon o sociálnom poistení a zákon o zdravotnom poistení zaviedol viaceré výnimky pri platení poistného z dohôd. Na druhej strane, zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), nezmenil od 1. 1. 2013 postup pri zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti, ktoré daňovník dosahuje na základe pracovnej zmluvy a na základe dohody. Postup pri ich zdaňovaní je rovnaký.
Premietnutie zmien do praxe nie je jednoduché. V tomto príspevku sa zameriame na ustanovenia Zákonníka práce, zákon o sociálnom poistení a zákon o zdravotnom poistení, pri ktorých vznikajú v aplikačnej praxi