Zmeny v zdravotnom a sociálnom poistení po 1. 1. 2005

Vydané: 15 minút čítania

S účinnosťou od 1. 1. 2005 dochádza k podstatným zmenám predovšetkým v oblasti zdravotného poistenia, taktiež v oblasti sociálneho poistenia a zdaňovania príjmov zo závislej činnosti. V príspevku sa budeme venovať len problematike, ktorá sa priamo dotýka práce mzdovej účtovníčky (t. j. z pohľadu zamestnanca a zamestnávateľa).

 

S účinnosťou od 1. 1. 2005 dochádza k podstatným zmenám predovšetkým v oblasti zdravotného poistenia, taktiež v oblasti sociálneho poistenia a zdaňovania príjmov zo závislej činnosti. V príspevku sa budeme venovať len problematike, ktorá sa priamo dotýka práce mzdovej účtovníčky (t. j. z pohľadu zamestnanca a zamestnávateľa).


Zdravotné poistenie

Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“) zavádza nové pojmy – verejné zdravotné poistenie a individuálne zdravotné poistenie, pričom individuálne zdravotné poistenie bude poskytované na základe zmluvy podľa § 788 až § 791 Občianskeho zákonníka. Ďalšia časť príspevku sa bude týkať už len verejného zdravotného poistenia.

Základné pojmy

Poistenec je fyzická osoba (FO), ktorá je verejne zdravotne poistená podľa zákona o zdravotnom poistení.


Verejne zdravotne poistená
je FO, ktorá:

  • má trvalý pobyt na území SR; to neplatí, ak
    • je zamestnaná u zamestnávateľa, ktorý nemá sídlo na území SR a je zdravotne poistená na území štátu, v ktorom má sídlo jej zamestnávateľ, alebo v služobnom úrade, ktorým je ústredný orgán štátnej správy SR, ktorým je služobne vyslaná na plnenie úloh v cudzine na čas dlhší ako šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov a je zdravotne poistená počas takého pobytu v cudzine na základe dohody so zamestnávateľom,
    • sa zdržiava v cudzine dlhšie ako šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov a je zdravotne poistená v cudzine,
  • nemá trvalý pobyt na území SR:
    • a je zamestnaná u zamestnávateľa, ktorý má sídlo na území SR; to neplatí, ak je zamestnaná v SR u zamestnávateľa, ktorý požíva diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva,
    • je vo
  • Obľúbené
  • Poznámka

Kapitoly článku

Zdieľanie dokumentu

Poznámka k dokumentu