V súvislosti so zostavovaním a auditom účtovnej závierky podľa IFRS je okrem iných nutné aplikovať IAS 19 Zamestnanecké požitky (Employee benefits), ktorý obsahuje účtovné pravidlá upravujúce účtovné zachytenie a ocenenie rôznych foriem odmeňovania zamestnancov vo finančných výkazoch a súvisiace požiadavky na zverejnenie v komentároch k finančným výkazom (v poznámkach).
V súvislosti so zostavovaním a auditom účtovnej závierky podľa IFRS je okrem iných nutné aplikovať IAS 19 Zamestnanecké požitky (Employee benefits), ktorý obsahuje účtovné pravidlá upravujúce účtovné zachytenie a ocenenie rôznych foriem odmeňovania zamestnancov vo finančných výkazoch a súvisiace požiadavky na zverejnenie v komentároch k finančným výkazom (v poznámkach).
IAS 19 definuje zamestnanecké požitky ako všetky formy plnenia poskytované účtovnou jednotkou (zamestnávateľom) zamestnancom výmenou za ich služby (t. j. za ich prácu pre účtovnú jednotku). Požitky pritom vyplývajú z rôznych dohôd uzatvorených medzi účtovnou jednotkou a konkrétnym zamestnancom, z kolektívnych zmlúv a obdobných dohôd uzatvorených medzi účtovnou jednotkou a skupinou zamestnancov (združených v tomto prípade do formy odborov), zo zákonných požiadaviek, ale taktiež z mimozmluvných záväzkov vyplývajúcich z bežnej praxe konkrétnej účtovnej jednotky.
V tejto súvislosti a v kontexte IAS 19 sa dajú zamestnanecké požitky kategorizovať nasledujúcim spôsobom (pozri IAS 19.4):
- krátkodobé zamestnanecké požitky pre súčasných zamestnancov – mzdy, platy a príspevky na sociálne poistenie, platená ročná dovolenka a platená zdravotná dovolenka, podiely na zisku a odmeny, rôzne nepeňažné plnenia vo forme zdravotnej starostlivosti, poskytovanie služobných áut či bytov a iné – splatné do dvanástich mesiacov po skončení príslušného obdobia;
- požitky po skončení pracovného pomeru – penzie, životné poistenie a zdravotná starostlivosť – t. j. splatné po skončení pracovného pomeru;
- ostatné dlhodobé zamestnanecké požitky – vrátane nároku na dodatočnú dovolenku za odpracovaný počet rokov a iné osobitné dovolenky, požitky pri výročiach, alebo iné požitky za dlhodobú službu, požitky vyplývajúce z dlhodobej práceneschopnosti a aj podiely na zisku, odmeny a odložené nároky – splatné v období dlhšom ako dvanásť mesiacov po skončení