Zamýšľali ste sa niekedy nad tým, koľko skutočne stojí niekoho zamestnať? Je to zdanlivo jednoduchá otázka, no odpoveď je pomerne komplexná. Pre firmy, ktoré pôsobia alebo expandujú do zahraničia, je znalosť skutočných nákladov na zamestnanca v EMEA zásadné pre tvorbu realistických rozpočtov aj strategických rozhodovaní.
Je nutné si uvedomiť, že náklady na zamestnanca ≠ náklady na mzdu. Zamestnávatelia musia zohľadniť náklady na nábor, zákonné odvody, mzdové dane, zamestnanecké benefity, poistenie, bonusy a rôzne povinnosti špecifické pre jednotlivé krajiny. Tieto náklady sa v rámci regiónu výrazne líšia a sú ovplyvnené miestnou legislatívou, trhom práce a zaužívanými štandardmi v jednotlivých odvetviach.
Napríklad v niektorých jurisdikciách sú príspevky zamestnávateľa minimálne alebo inak štruktúrované, zatiaľ čo v iných existujú dodatočné povinnosti, ako príspevky do fondov pre osoby so zdravotným znevýhodnením, povinné benefity alebo špecifické dane súvisiace so zamestnávaním. Tieto rozdiely majú priamy vplyv na celkové náklady na pracovnú silu.
Pomocou jednotnej metodiky sme sa pozreli na to, ako dane, sociálne a zdravotné odvody a ďalšie zákonné povinnosti vplývajú na celkové náklady zamestnávateľa.
Aby sme ponúkli čo najprehľadnejší pohľad, porovnali sme náklady na zamestnávanie v 21 krajinách EMEA: Bosna a Hercegovina (Federácia Bosny a Hercegoviny a Republika Srbska), Bulharsko, Chorvátsko, Cyprus, Česká republika, Egypt, Estónsko, Grécko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Čierna Hora, Severné Macedónsko, Poľsko, Rumunsko, Srbsko, Slovensko, Slovinsko, Španielsko, Turecko a Ukrajina.
Vychádzali sme zo zjednodušeného modelového príkladu: zamestnanec s čistou mzdou 1 000 EUR pri štandardných podmienkach (plný úväzok, bez detí, bez stravných lístkov a bez nadštandardných benefitov). Vďaka tomu je možné jednoducho porovnať, ako sa líšia nákladové štruktúry medzi jednotlivými krajinami.
Infografika k článku vám ponúkne rýchly a zrozumiteľný prehľad rozdielov v nákladoch na zamestnávanie naprieč EMEA – od celkových nákladov zamestnávateľa až po špecifiká, ktoré sú pre jednotlivé krajiny typické.