Zákon č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby prinesie od 1. januára 2026 vítané zmeny do pracovnoprávnych predpisov. Hoci sa na prvý pohľad zdá, že ide o legislatívu mimo sféru zamestnávateľov, nový zákon zásadne modifikuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., čím zohľadňuje potreby zamestnancov so špecifickými rodinnými povinnosťami.
Jednou z hlavných výhod pre zamestnancov je rozšírenie početných výnimiek v rámci ospravedlniteľnej neprítomnosti v práci. Zamestnanci budú mať právo na voľno nielen pri sprevádzaní rodinných príslušníkov k lekárskym zariadeniam, ale aj do zariadení poradenstva a prevencie. Špeciálne matky či otcovia, ktorí samostatne vychovávajú svoje deti, získajú ďalší benefit v podobe až 14 dní voľna za rok. Toto navýšenie dní pritom prispieva k väčšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
Pre zamestnávateľov to znamená potrebu upraviť interné smernice a vypracovať špecializované usmernenia pre zamestnancov, ktorí by si chceli nárok uplatniť. Zásady ochrany osobných údajov podľa GDPR tiež kladú dôraz na dôkladnosť spracovania takýchto žiadostí, čo vyžaduje aj aktualizáciu internej dokumentácie.
Tieto zmeny vytvárajú pokrokový priestor pre lepšie porozumenie medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, pričom podporujú osobné záväzky pracovníkov bez straty ich pracovnej výkonnosti. Tým sa vytvára viac inkluzívne a rodinne orientované pracovné prostredie.