Zákon vyšiel v Zbierke zákonov pod č. 324/2024 Z. z. v čiastke 118.
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2025.
Zákonom sa zavádzajú povinnosti pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 € ročne na všetky deti zamestnanca.
Zavedenie tejto povinnosti vychádza z analýzy súčasných trendov v oblasti verejného zdravia a zistení, ktoré naznačujú, že nedostatočná fyzická aktivita v detstve vedie k nárastu chronických ochorení, ako sú obezita a cukrovka, už v ranom veku. Návrh zákona preto podporuje účasť detí na organizovaných športových aktivitách, čím sa zabezpečí nielen ich fyzický, ale aj psychický rozvoj. Navrhovaná legislatíva je formulovaná tak, aby plne rešpektovala aktuálny právny rámec, pričom zohľadňuje aj reálne náklady spojené so športovými aktivitami detí. Poskytovanie príspevku bude podmienené podaním žiadosti zo strany zamestnanca, ktorý musí splniť stanovené podmienky, vrátane splnenia minimálnej doby zamestnania u aktuálneho zamestnávateľa. Zákon nadväzuje na súčasnú legislatívu, ktorá umožňovala zamestnávateľom poskytovať takýto príspevok. Novela zavádza túto povinnosť ako záväznú, čo má za cieľ zvýšiť počet detí zapojených do pravidelných športových aktivít. Tento prístup je v súlade s medzinárodnými odporúčaniami v oblasti verejného zdravia, ktoré zdôrazňujú potrebu podpory fyzickej aktivity detí ako súčasť prevencie chorôb a podpory dlhodobého zdravia populácie. Zavedenie tejto povinnosti je tiež navrhnuté tak, aby sa v čo najväčšej možnej miere minimalizovali možné negatívne dopady na zamestnávateľov, pričom sa zabezpečí spravodlivé a účinné uplatňovanie tejto legislatívy v praxi. V dlhodobom horizonte sa očakáva, že táto zmena prinesie pozitívne výsledky nielen pre zdravie detí, ale aj pre celkový zdravotný a sociálny systém, čo prispeje k zníženiu nákladov na zdravotnú starostlivosť a zvýšeniu kvality života obyvateľstva.