Od 1. decembra 2026 nadobúda účinnosť oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 255/2026 Z. z., ktorým sa zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Dôvodom úpravy je rast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Zvýšenie súm stravného zároveň ovplyvní minimálnu aj maximálnu výšku príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov.
Nové sumy stravného pri pracovných cestách
Od 1. decembra 2026 sa sadzby stravného pri tuzemských pracovných cestách menia takto:
|
Trvanie pracovnej cesty |
Do 30. 11. 2026 |
Od 1. 12. 2026 |
|
5 až 12 hodín |
9,30 € |
9,80 € |
|
Nad 12 až 18 hodín |
13,80 € |
14,60 € |
|
Nad 18 hodín |
20,60 € |
21,70 € |
Nové sadzby sa uplatnia na pracovné cesty, ktoré sa začnú 1. decembra 2026 alebo neskôr.
Vplyv na príspevok zamestnávateľa na stravovanie
Zmena súm stravného má priamy vplyv aj na poskytovanie príspevku na stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce. Keďže maximálna výška príspevku zamestnávateľa je naviazaná na sumu stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, od 1. decembra 2026 sa menia aj limity príspevku na stravovanie.
Po novom bude zamestnávateľ povinný prispievať na stravovanie najmenej sumou 4,05 €, čo predstavuje 55 % z minimálnej hodnoty stravovacej poukážky vo výške 7,35 €. Zároveň bude môcť poskytnúť najviac 5,39 €, teda 55 % zo sumy stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín vo výške 9,80 €.
Potrebná revízia interných predpisov
Zamestnávatelia by mali preveriť, či ich interné predpisy, kolektívne zmluvy alebo smernice upravujúce poskytovanie stravovania odkazujú na konkrétne sumy stravného alebo príspevku na stravovanie. Ak dokumenty obsahujú pevne stanovené finančné čiastky, bude ich potrebné aktualizovať tak, aby zodpovedali novým zákonným limitom.
Osobitnú pozornosť by mali tejto zmene venovať zamestnávatelia, ktorí namiesto stravovacích poukážok poskytujú finančný príspevok na stravovanie alebo prispievajú zamestnancom sumou vyššou, než je zákonné minimum.
Čo by mali zamestnávatelia urobiť pred 1. decembrom 2026?
V súvislosti s nadchádzajúcou zmenou je vhodné:
- aktualizovať mzdové a personálne systémy,
- preveriť nastavenie finančného príspevku na stravovanie,
- upraviť interné smernice a pracovnoprávnu dokumentáciu,
- informovať zamestnancov o nových sumách,
- skontrolovať nastavenia u poskytovateľov stravovacích kariet alebo poukážok.
Včasná príprava pomôže predísť nesprávnemu výpočtu cestovných náhrad a príspevkov na stravovanie po nadobudnutí účinnosti nových sadzieb.
Záver
Od 1. decembra 2026 sa zvyšujú všetky sadzby stravného pri tuzemských pracovných cestách. Nové sumy predstavujú 9,80 €, 14,60 € a 21,70 € podľa dĺžky trvania pracovnej cesty. Úprava sa premietne aj do výšky príspevku zamestnávateľa na stravovanie, ktorého maximálna hranica vzrastie na 5,39 €. Zamestnávatelia by preto mali v dostatočnom predstihu preveriť interné procesy a dokumentáciu, aby boli na túto zmenu riadne pripravení.
Príklad č. 1: Určenie výšky stravného pri jednodňovej pracovnej ceste
Zamestnanec vykonal 3. decembra 2026 tuzemskú pracovnú cestu z Bratislavy do Nitry. Na pracovnú cestu nastúpil o 7.00 hod. a vrátil sa o 17.00 hod.
Trvanie pracovnej cesty predstavovalo 10 hodín.
Keďže pracovná cesta trvala viac ako 5 hodín, ale najviac 12 hodín, zamestnancovi patrí stravné v sume 9,80 €.
Nárok zamestnanca na stravné: 9,80 €
Príklad č. 2: Pracovná cesta v trvaní nad 12 hodín
Zamestnanec absolvoval pracovnú cestu od 6.00 hod. do 22.00 hod.
Trvanie pracovnej cesty predstavovalo 16 hodín.
Pracovná cesta patrí do časového pásma nad 12 hodín až 18 hodín, preto zamestnancovi patrí stravné vo výške 14,60 €.
Nárok zamestnanca na stravné: 14,60 €
Príklad č. 3: Krátenie stravného pri zabezpečení obeda
Zamestnanec bol vyslaný na pracovnú cestu v trvaní 11 hodín. Organizátor odborného seminára zabezpečil účastníkom obed.
Zamestnancovi patrí stravné pre časové pásmo 5 až 12 hodín v sume 9,80 €.
Pri jednom bezplatne poskytnutom jedle sa stravné kráti o 70 % zo sumy stravného pre príslušné časové pásmo.
Výpočet:
- stravné: 9,80 €
- krátenie: 70 % × 9,80 € = 6,86 €
- suma po krátení: 9,80 € − 6,86 € = 2,94 €
Nárok zamestnanca na stravné: 2,94 €
Príklad č. 4: Krátenie stravného pri zabezpečení dvoch jedál
Zamestnanec absolvoval pracovnú cestu trvajúcu 17 hodín. Zamestnávateľ mu počas pracovnej cesty zabezpečil obed aj večeru.
Pri časovom pásme nad 12 hodín až 18 hodín patrí stravné vo výške 14,60 €.
Za každé bezplatne poskytnuté jedlo sa stravné kráti o 35 %.
Výpočet:
- stravné: 14,60 €
- krátenie za obed: 35 % × 14,60 € = 5,11 €
- krátenie za večeru: 35 % × 14,60 € = 5,11 €
- spolu krátenie: 10,22 €
- suma po krátení: 14,60 € − 10,22 € = 4,38 €
Nárok zamestnanca na stravné: 4,38 €
Príklad č. 5: Výpočet maximálneho príspevku na stravovanie zamestnanca
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce v najvyššej zákonom umožnenej výške.
Maximálny príspevok zamestnávateľa predstavuje 55 % zo sumy stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.
Výpočet:
9,80 € × 55 % = 5,39 €
Zamestnávateľ môže od 1. decembra 2026 poskytovať finančný príspevok až do výšky 5,39 € za odpracovanú zmenu.
Príklad č. 6: Zvýšenie mesačných nákladov zamestnávateľa
Spoločnosť zamestnáva 50 zamestnancov a každému poskytuje finančný príspevok na stravovanie v maximálnej možnej výške. Zamestnanci odpracujú priemerne 21 zmien mesačne.
Maximálny príspevok:
- do 30. 11. 2026: 5,12 €
- od 1. 12. 2026: 5,39 €
Rozdiel predstavuje 0,27 € na jednu zmenu.
Mesačný dopad na jedného zamestnanca:
0,27 € × 21 dní = 5,67 €
Mesačný dopad na 50 zamestnancov:
5,67 € × 50 = 283,50 €
Zvýšenie mesačných nákladov zamestnávateľa predstavuje 283,50 €.
Upozornenie pre mzdovú učtáreň
Pri spracovaní miezd za december 2026 bude potrebné skontrolovať:
- nastavenie sadzieb tuzemského stravného v mzdovom softvéri,
- výšku finančného príspevku na stravovanie,
- nastavenie stravovacích kariet a poukážok,
- interné smernice a kolektívne zmluvy obsahujúce konkrétne sumy stravného.
Práve tento typ praktických príkladov býva pre mzdárov na DAUČ najžiadanejší, pretože rieši konkrétne situácie pri vyúčtovaní pracovných ciest a pri nastavení stravovania zamestnancov.