Po prijatí novely sa prácou nadčas pri pružnom pracovnom čase v súlade so Zákonníkom práce rozumie práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.
Posledná novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) prijatá 13. júla 2011, ktorá vyšla v Zbierke zákonov SR ako zákon č. 257/2011 Z. z. (ďalej len „novela“) významným spôsobom zasiahla do právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov. Význam tejto novely, inak označovanej ako veľkej novely Zákonníka práce, spočíva najmä v zvyšovaní flexibility pracovnoprávnych vzťahov, ktorá má za cieľ zvýšiť záujem zamestnávateľov o tvorbu nových pracovných miest.
V rámci „zflexibilňovania“ pracovnoprávnych vzťahov novela zaviedla do Zákonníka práce nové inštitúty (napr. delené pracovné miesto), no zmenám sa nevyhli ani inštitúty, ktoré sa trvalo vyskytujú v našom právnom poriadku. Jedným z týchto inštitútov je napr. práca nadčas.
Článok sa venuje zmenám, ktoré novela v súvislosti s právnou úpravou práce nadčas v Zákonníku práce priniesla.
Právny rámec
Práca nadčas je v Zákonníku práce upravená v:
- v ust. § 97, ktorý upravuje organizáciu práce nadčas (príkaz, súhlas zamestnávateľa, dohoda účastníkov pracovného pomeru, a pod.),
- v ust. § 121, ktorý upravuje poskytovanie mzdy za prácu nadčas,
- v ust. § 164 ods. 3, ktorý ustanovuje zákaz práce určitým kategóriám zamestnancov.
Úpravu práce nadčas obsahujú aj právne akty Európskej únie, a to:
- Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (ďalej len „Smernica“), ktorá ustanovuje, že je potrebné obmedziť trvanie nočnej práce vrátane nadčasov. Smernica v Článku 6 písm. b) zaväzuje členské štáty prijať opatrenia nevyhnutné na zabezpečenie toho, že v súlade s potrebou chrániť bezpečnosť a zdravie zamestnancov priemerný pracovný čas pre každé obdobie siedmich dní vrátane nadčasov neprekročí 48 hodín.
- Rozsudok Súdneho dvora vo veci C-300/06 Ursula Voß proti Spolkovej krajine Berlín, ktorý vyslovil, že sadzba odmeny za prácu na