Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) dochádza s účinnosťou od 1.4.2025 k zvýšeniu súm stravného.
V článku vás oboznámime, aký to prináša dopad nielen na výšku stravného poskytovaného pri pracovných cestách, ale aj na rozsah zabezpečovania stravovania zamestnávateľa pre zamestnancov.
Mechanizmus zvyšovania súm stravného bol s účinnosťou od 1.1.2025 upravený. Podľa § 8 ods. 1 zákona č. 297/2024 Z.z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 297/2024 Z.z.“) sumy stravného pre časové pásma sa zvyšujú o
percento rastu kumulatívneho indexu cien jedál a nealkoholických nápojov
v reštauračnom stravovaní zverejneného štatistickým úradom za príslušný kalendárny mesiac v porovnaní s kumulatívnym indexom cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní zverejneným štatistickým úradom za kalendárny mesiac, na základe ktorého sa sumy stravného naposledy zvýšili, ak tento rast je najmenej 5 %. Ak je táto podmienka splnená, zvýšené sumy stravného, zaokrúhlené na desať eurocentov nahor, sa
uplatnia od prvého dňa tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola splnená podmienka na ich zvýšenie
.Sumy stravného pri pracovných cestách boli naposledy upravené opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 211/2024 Z.z. o sumách stravného s účinnosťou od 1.9.2024. Keďže podmienka na opätovné zvýšenie súm stravného bola splnená v mesiaci január 2025,
zvýšené sumy stravného sa uplatnia od 1.4.2025.
Dňa 27.2.2025 bolo zverejnené oznámenie č. 39/2025 Z.z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného, podľa ktorého sa sumy stravného pre jednotlivé časové pásma zvyšujú od 1.4.2025 nasledovne:
-
5 hodín až 12 hodín trvania pracovnej cesty zo 8,30 € na 8,80 €,
-
nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty z 12,30 € na 13,10 €,
-
nad 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 18,40 € na 19,50 €.
Stravovanie zamestnancov
Pojem je stravovanie zamestnancov predstavuje plnenie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom v súvislosti s výkonom ich závislej činnosti na pravidelnom pracovisku, a to za podmienok a v rozsahu, ktorý ustanovuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Zamestnávateľ je povinný nielen zabezpečovať stravovanie zamestnancom, ale súčasne má povinnosť zamestnancom na stravu aj prispievať. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny
vykonáva prácu viac ako 4 hodiny
. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Podľa súčasnej platnej právnej úpravy rozlišujeme nasledovné formy zabezpečenia stravovania:1.
zabezpečenie stravovania poskytovaním jedného teplého hlavného jedla
vrátane vhodného nápoja (príp. riešenie formou donášky teplej stravy) v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,2.
zabezpečenie stravovania formou stravovacích poukážok
prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnen