Ing. Iveta Matlovičová - strana 14

Dňa 1. 2. 2014 nadobudla účinnosť veľká novela č. 433/2013 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o prídavku na dieťa“). Po novom sa definuje pojem oprávnená osoba, nezaopatrené dieťa a sústavná príprava na povolanie. Nakoľko na posudzovanie nároku na daňový bonus má priamy vplyv skutočnosť, či dieťa daňovníka spĺňa podmienku tzv. nezaopatrenosti, ktorá je definovaná v zákone o prídavku na dieťa, schválené zmeny majú dopad aj na úpravu podmienok na uplatňovanie nároku na daňový bonus.

Počas roka 2014 sa konajú voľby prezidenta Slovenskej republiky, voľby do Európskeho parlamentu a voľby do orgánov samosprávy obcí. Na tento účel budú zriaďované volebné komisie, v ktorých budú členovia a zapisovatelia vykonávať čestnú funkciu vyplývajúci z osobitných predpisov, ktorými sú zákon č. 46/1999 Z. z. o spôsobe voľby prezidenta Slovenskej republiky, o ľudovom hlasovaní o jeho odvolaní a o doplnení niektorých ďalších zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 46/1999 Z. z.“), zákon č. 331/2003 Z. z. o voľbách do Európskeho parlamentu v z. n. p. a zákon č. 303/2001 Z. z. o voľbách do orgánov samosprávnych krajov a o doplnení Občianskeho súdneho poriadku v z. n. p.

Nasledovná tabuľka v prílohe prehľadne zobrazuje spôsob kalkulácie mzdy v roku 2014: Príloha:

Podľa § 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len "ZDP") sa na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane považuje manželka žijúca v spoločnej domácnosti, ktorá sa starala o vyživované maloleté dieťa podľa osobitného predpisu (zákon o rodičovskom príspevku). Podľa tohto zákona dieťaťom je dieťa do troch rokov veku, do šiestich rokov veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo do šiestich rokov veku, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Môže sa uplatniť NČZD na: a) Manželku od 1 dňa materskej dovolenky, t. j. od prvého dňa poberania materskej? b) Manželku od nasledujúceho mesiaca po narodení dieťaťa (t. j. nar. 5. 4. 2013, čiže od mája 2013)? c) Manželku, ktorá poberá rodičovský príspevok? Ktorý variant je správny?

Som zamestnaná na plný úväzok, mám nárok na odpočítateľnú pložku na manžela, ktorý je tiež zamestnaný na plný úväzok, ale v roku 2013 pracoval len od 1. 1. 2013 do 8. 2. 2013, od vtedy je po operácii na dlhodobej PN s vymeriavacím základom 7 € na deň. Manžel zatiaľ nepoberá žiadny dôchodok, na invalidný má podanú žiadosť od 11/2013. Keďže jeho príjem za rok 2013 nie je ani na lieky a prežitie, mám nárok aspoň na odpočitateľnú položku?

Jak mám postupovat v případě daně z príjmú FO, když jsem v roce 2013 pracoval do konce 5/2013. Odvtedy jsem vedený na úřadě práce. Od 2. 9. 2013 do 2. 10. 2013 jsem byl zaměstanán na dobu určitou. Pak znova v evidenci úřadu práce, až do konce roka. Kdo mi podá daň. přiznání, příp. roč. zúčt. daně?

SZČO - podnikateľ od 4. 6. 2013 začal poberať starobný dôchodok (naďalej je SZČO). Môže si v daňovom priznaní za rok 2013 uplatniť nezdaniteľnú čiastku za celý rok, teda vo výške 3 735,94?

Tak ako každý rok, majú zamestnávatelia povinnosť vykonať niektorým zamestnancom ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti (ďalej aj „ročné zúčtovanie“) a činnosti spojené s vysporiadaním daňovej povinnosti týchto zamestnancov. Zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti sú počas kalendárneho roka zdaňované preddavkovým spôsobom, t. j. zamestnávateľ vyberie preddavok na daň zo zdaniteľných príjmov a nakoľko ide o preddavky na daň, tieto sa musia vysporiadať po skončení zdaňovacieho obdobia (po uplynutí kalendárneho roka) formou vykonania ročného zúčtovania u zamestnávateľa alebo formou podania daňového priznania, ktoré podáva fyzická osoba u príslušného správcu dane.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec, na ktorého bol zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa § 50j zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti?

Zamestnávame zamestnancov na základe dohody o pracovnej činnosti. Nevieme dopredu, či budú pracovať celých 5 dní v týždni. Pri prijatí do zamestnania sme ich prihlásili do zdravotnej poisťovne. Je nutné ich prihlasovať a odhlasovať podľa toho, ktoré dni skutočne odpracovali? V našom prípade to bude ale nemožné, lebo to dopredu nevieme. Dohodári sú zároveň poberateľmi rodičovského príspevku. Zamestnanci majú pravidelný príjem.

1. Ktoré mzdové položky vstupujú do tvorby sociálneho fondu z priloženého zoznamu? 2. Ktoré mzdové zložky vstupujú do výpočtu priemeru na dovolenku z priloženého zoznamu? Zoznam mzdových položiek: - Základná mzda - Úkolová mzda - Cestovné v zmysle zákona o cestovných náhradách - Odmena z dohody o pracovnej činnosti - Dovolenka (čerpanie) - Základná mzda za prácu nadčas - Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas - Návšteva lekára - Práceneschopnosť (preplatenie PN – 10 dní) - Ošetrenie člena rodiny - Nevybratá dovolenka (preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri ukončení pracovného pomeru) - Odmeny (osobné ohodnotenie, individuálne odmeny, polročné odmeny, ročné odmeny a pod.) - Odstupné odchodné - Osobné prekážky v práci (darovanie krvi, účasť na pohrebe a pod.) - Výkon práce vo sviatok - Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok - Sprievod rodinného príslušníka (napr. k lekárovi) - Náhrada za sviatok (zamestnanec nepracuje vo sviatok a deň je preplatený priemerom na dovolenku – uvedené je dohodnuté v pracovnej zmluve).

Zamestnávame zamestnancov na základe dohody o pracovnej činnosti. Nevieme dopredu, či budú pracovať celých 5 dní v týždni. Pri prijatí do zamestnania sme ich prihlásili do zdravotnej poisťovne. Je nutné ich prihlasovať a odhlasovať podľa toho, ktoré dni skutočne odpracovali? V našom prípade to bude ale nemožné, lebo to dopredu nevieme. Dohodári sú zároveň poberateľmi rodičovského príspevku. Zamestnanci majú pravidelný príjem.

Máme zamestnanca, ktorý vykonáva kumulovanú funkciu na obecnom úrade, z dôvodu pracovnej vyťaženosti čerpá málo dovolenky. V r. 2013 čerpá starú dovolenku za r. 2012, podľa predbežného predpokladu k 31.12.2013 uvedenému zamestnancovi aj tak zostane dovolenka z r. 2012 - 10 dní. Uviedla by som konkrétny prípad na posúdenie: zostatok dovolenky k 31. 12. 2013: za r. 2012 10 dní za r. 2013 25 + 5 dní (podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa), spolu 30 dní. Má pracovník nárok na preplatenie určitej časti dovolenky za r. 2012, musí o preplatenie požiadať alebo je to povinnosť zamestnávateľa, zamestnanec už dovŕšil 33 rokov, zamestnávateľ mu poskytuje 25 dní dovolenky + 5 dní dovolenky ročne. Zákonník práce ustanovuje, že časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne, patrí zamestnanosti náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, môžeme toto aplikovať aj u starostu obce, ak mu zostane dovolenka z r. 2012. V obidvoch prípadoch nejde o ukončenie pracovného pomeru.

Potrebujeme prepracovať našu firemnú internetovú stránku. Uvažujeme, že na túto prácu zamestnáme na dohodu študenta z Nemecka, ktorý momentálne študuje druhý rok na vysokej škole vo Švédsku. Má tento študent nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane? Na čo ešte nesmieme zabudnúť pri zamestnaní zahraničného študenta?